L’Ajuntament suspèn temporalment els processos d’estabilització a l’espera de certesa jurídica
La regidoria d’Organització i Persones ho ha comunicat a la plantilla i ha sol·licitat informe preceptiu al Secretari de l’Ajuntament sobre l’afectació del RD llei 14/ 2021 de 6 de juliol de mesures urgents per la reducció de la temporalitat de l’ocupació pública als processos d’estabilització de l’Ajuntament d’Esparreguera.
Davant aquesta nova regulació i la tramitació del contingut del Reial Decret com a projecte de llei iniciada el 30 d’agost al Congrés dels Diputats, amb la possibilitat d’incorporar esmenes, l’escenari jurídic que afecta als treballadors públics temporals pot variar. La nova normativa, que es preveu que estigui aprovada aquesta tardor, haurà de conjugar la legalitat constitucional amb la normativa europea i les reivindicacions dels interins en abús de temporalitat.
Juan Jurado, regidor d’Organització i Persones de l’Ajuntament d’Esparreguera, ha insistit en què la suspensió està prevista per un màxim de tres mesos. En tot cas, abans de prendre la decisió, la regidoria va consultar els treballadors afectats que ja tenien data d’ examen i els ja convocats, els quals unànimement van preferir acollir-se a la possibilitat d’una suspensió temporal.
L’Ajuntament manté la seva voluntat de continuar els processos d’estabilització derivats de les ofertes públiques d’ocupació 2017 i 2018, un cop tingui l’informe jurídic sol·licitat, amb l’objectiu de fer-ho amb totes les garanties jurídiques.
El RD-Llei 14/2021 de 6 d juliol modifica el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic i regula els processos d’estabilització de l’ocupació temporal. Una trentena de treballadors municipals, que haurien fet l’examen entre el 10 de setembre i el 29 d’octubre, són els afectats directament per aquesta suspensió.
Una de les principals modificacions del Reial Decret 14/2021 de 6 de juliol es refereix a la possibilitat de reconèixer el dret en el cas d’acomiadament dels empleats públics interins de cobrament de 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mensualitats, una indemnització a la que fins ara no tenien dret. El proper mes d’octubre està previst un debat al Congrés dels Diputats sobre la incorporació d’esmenes a la Llei que finalment s’aprovi.
De moment hi ha hagut notícies sobre possibles modificacions que podrien afectar a les bases de les convocatòries i a la obligatorietat que la normativa aprovada respecti la normativa europea i la Constitució espanyola.
El regidor d’Organització i Persones, Juan Jurado, ha insistit que el propi Reial Decret estableix la data límit en què haurà d’estar tot el personal estabilitzat i l’Ajuntament només podrà mantenir un màxim d’un 8% de la seva plantilla com a empleats temporal. Aquesta data, el 31 de desembre de 2024, condiciona el tempo i el desenvolupament d’aquests processos.
Aquesta decisió presa per l’Ajuntament d’Esparreguera ha estat rebuda amb satisfacció pel sindicat UGT, majoritari en el sí del Comitè d’Empresa de l’Administració Local.
La paralització temporal dels processos d’estabilització ja convocats i amb data examen ha estat molt ben rebuda per la secció sindical de la UGT d’Esparreguera, que havia demanat aquesta suspensió de manera reiterada durant el darrer any i presentant una nova instància arran de l’aprovació del Reial Decret aprovat el passat mes de juliol.
Jordi Térmens, secretari general de la secció sindical d’UGT i president del Comitè d’Empresa de l’Ajuntament d’Esparreguera, ha recordat que el sindicat ha estat conseqüent amb el que demanava la plantilla, sol·licitant la suspensió dels processos des de fa un any.
L’Ajuntament ja havia posat en marxa 17 processos que afectaven 47 persones, de les quals una trentena han quedat ara suspesos temporalment. Sobre el caràcter retroactiu de la nova llei que ha d’aprovar-se el proper mes d’octubre el president del Comitè opina que segurament no podrà aplicar-se a les places que ja havien estat convocades i que les possibles millores de les condicions beneficiaran bàsicament als treballadors i treballadores que ocupen places encara no convocades.
Segons ha explicat el president del Comitè d’Empresa, els empleats afectats van sortir satisfets de la reunió amb el nou regidor d’Organització i Persones perquè la incertesa d’aquests processos els acompanya des de fa mesos. Les notícies sobre les possibles reformes legals que afecten tant a les bases de les convocatòries i el tipus d’ exàmens com a les possibilitats de rebre indemnització en cas de no superar els processos selectius són motius de dubtes constants.
Finalment, Jordi Térmens ha parlat d’aquesta primera trobada amb el nou regidor de l’àmbit del personal de l’Ajuntament i dels temes que properament s’hauran de tractar a les meses de negociació amb l’Ajuntament d’Esparreguera, a banda de continuar molt pendents dels processos d’estabilització del personal interí.
Escolteu la crònica del nostre Informatiu
